Seminario: Mujeres en el Mundo Laboral

Date: 

Friday, November 3, 2017, 8:30am to 2:30pm

Location: 

Auditorio del Ministerio de Hacienda, Teatinos 120, Santiago, Chile

La conferencia tendrá dos paneles, de cuatro participantes cada uno. El primero tratará sobre inserción laboral de la mujer, donde se compartirán los principales resultados del estudio 2017 de la Comisión Nacional de Productividad “Mujeres en el mundo laboral: Más oportunidades, crecimiento y bienestar” y se comentarán las oportunidades, desafíos, críticas y complementos derivados del catastro realizado.

El segundo panel contará con los encargados programáticos en temáticas de género de los candidatos presidenciales 2017, para que presenten las acciones en temas de igualdad de género bajo consideración para sus potenciales mandatos.

Cada panelista realizará una breve presentación de alrededor 10 minutos y luego el moderador realizará preguntas de manera de tener un diálogo entre los diferentes panelistas. Posteriormente, siguiendo una tradición en la Universidad de Harvard, se abrirán los micrófonos para que la audiencia tenga la posibilidad de realizar preguntas.

PROGRAMA:

- 8:30 a 9:00 Inscripción

- 9:00 a 9:15 Palabras de Bienvenida

Joseph Ramos, Presidente del Consejo de la Comisión de la Productividad

Daniela Martínez, Directora Harvard Club

- 9:15 a 10:30 Primer Panel: Inserción laboral de la mujer en Chile

Panelista 1: Soledad Ovando, Consejera CNP,

Panelista 2: Barbara Figueroa, Presidenta de la CUT,

Panelista 3: Janet Awad, Vicepresidenta de la Sofofa,

Moderadora: Alejandra Sepúlveda, Directora Ejecutiva Comunidad Mujer  

- 10:30 a 11:00 Café  

- 11:00 a 12:15 Segundo Panel: Acciones para la equidad de género en los programas presidenciales

Panelista 1: Alfonso Swett, Encargado Programa Sebastián Piñera,

Panelista 2: Clarisa hardy, Encargada Programa Alejandro Guiller,

Panelista 3: Claudia Sanhueza, Encargada Programa Beatriz Sánchez,

Panelista 4: Myriam Verdugo, Encargada Programa Carolina Goic

Moderadora: Paula Molina, Periodista

- 12:15 Cierre

Marcela Rentería, Directora Ejecutiva DRCLAS Regional Office, Harvard University 

Antecedentes al Seminario del 2017 

El primer Plan de Igualdad de Oportunidad del Sernam, del año 1994, ya establecía el objetivo de “Promover al interior de la familia la redistribución de las responsabilidades derivadas del cuidado y la reproducción de las personas.” Para lograrlo, proponían: “Estudiar la factibilidad de extensión horaria de salas-cuna y jardines infantiles para adecuarla a los horarios de trabajo de las madres”. El aludido Plan también incluía “Favorecer la participación equitativa de mujeres y hombres en los procesos educativos y de producción y transmisión del conocimiento”; “Adecuar la capacitación de las mujeres a las necesidades del mercado y su desarrollo laboral”; y “Mejorar la producción y difusión de conocimiento estadístico sobre la situación de mujeres,” entre otras metas que siguen siendo desafíos importantes y objetivos deseables. Veintidós años después de este compromiso público, la Comisión Nacional de Productividad se suma al debate, y ofrece sus recomendaciones para avanzar en el desafío de aumentar y mejorar la participación laboral femenina en Chile. Se considera que, por sus evidentes beneficios económicos y sociales, este es un tema fundamental para aumentar el bienestar de la ciudadanía.

 La situación de la mujer chilena en el mercado laboral

· Para el año de 2016, Chile ocupa la posición 119 de 144 países evaluados en el índice de participación y oportunidad económica para las mujeres, calculado por el Foro Económico Mundial, siendo el peor de Sudamérica.

· Si bien la participación femenina en la fuerza laboral ha aumentado en las últimas décadas hasta el 48%, sigue estando 7 puntos bajo el promedio latinoamericano y 21 puntos debajo de los hombres chilenos.

· El 22% de las jóvenes entre 15 y 22 años en Chile – más de 300.000 mujeres- no estudia ni trabaja, a pesar de la mayoría tener una educación media completa.

· En las mujeres jóvenes ocupadas, con niveles de educación similares a los hombres, las trayectorias ocupacionales tienden al servicio doméstico, la salud y la enseñanza, donde las brechas salariales oscilan entre el 15 y el 35%.

· La Subsecretaría de Economía estimó en 2016 un incremento de 0,65% en el PIB por cada 100.000 mujeres adicionales en la fuerza laboral.

· “Si la tasa de participación laboral femenina fuese cercana al promedio de la región, se eliminaría alrededor del 15% de la pobreza y 20% de la pobreza extrema, además de que Chile lograría un incremento adicional de 10% en el ingreso per cápita promedio”, según estudio de Banco Mundial, BID y SERNAM en el 2007.

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Cualquier pregunta, por favor escriba a Francisco Maldonado.

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